Senior Fullstack Developer (he/she/diverse) | HR-Tech Startup
We make employees benefits easy!"
Mit diesem Claim stehen wir für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber und maximale Flexibilität für Arbeitnehmer und sind die erste globale Total Rewards SaaS Plattform, die eine Steueroptimierung der einzelnen Länder berücksichtigt.
Damit sagen wir dem Fachkräftemangel den Kampf an und schaffen eine Möglichkeit auch dezentrale Teams auf ein faires Level bzgl.
sämtlicher Perks und Rewards zu heben.
Im 5. Geschäftsjahr sind wir bereits stark im Kernmarkt Deutschland mit einem Top-Team etabliert und gehen nun den Schritt über die Grenzen!
Aufgaben
- Benutzeroberflächen entwickeln und warten : Mit React und TypeScript
- Zusammenarbeit mit Design- und Entwicklungsteams : Design-Mockups umsetzen, Backend-Integration
- Best Practices umsetzen : Branchenstandards und Barrierefreiheit einhalten
- State Management und Datenfluss : Mit Apollo und Context API verwalten
- Performance optimieren : Ladegeschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit verbessern
- Testen und Debugging : Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests
- Kontinuierliches Lernen : Neue Trends und Best Practices verfolgen
- Dokumentation und Code Reviews : Technische Spezifikationen dokumentieren, Code Reviews durchführen
- Agile Prozesse : Teilnahme an Sprintplanung, Stand-ups und Retrospektiven
Qualifikation
- Gutes Verständnis für Ästhetik und UI-Design-Prinzipien
- Eigenständiges Arbeiten
- Sichere Verständigung in Deutsch und Englisch
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Entwicklung von Software-Produkten
Benefits
Wir atmen Benefits - von digitalen Essenszuschüssen, bis zu Mobilitätszuschüssen oder Wertgutscheinen wirst du bei uns verwöhnt : )
Komm an Board und bring become.1 mit uns auf das nächste Level - in Deutschland und step by step in ganz Europa!
Die become.1 macht Mitarbeiterbenefits einfach und steht für minimalen Aufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für Arbeitnehmer!
Die Personalabteilung wird durch Integrationen in die verwendete Systemlandschaft wie der Personal-Software oder der Lohnbuchhaltung entlastet.
Arbeitnehmer entscheiden durch das modulare Cafeteria-System selbst, für welche Bedürfnisse das Benefits-Budget des Arbeitgebers verwendet werden soll.
Das Benefits-Spektrum streckt sich von klassischen Sachbezügen als regionale Prepaidkarte oder digitalem Gutscheinsystem bei 100+ Partnern, wie Urban Sports Club, Rewe oder Aral, bis hin zum digitalen Essenszuschuss, Mobilitätsbudgets und Deutschlandtickets, Kostenerstattungen für das private Internet oder die KiTa sowie Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen und Erholungsbeihilfen.
Senior Fullstack Developer (he/she/diverse) | HR-Tech Startup
Geschäftsjahr sind wir bereits stark im Kernmarkt Deutschland mit einem Top-Team etabliert und gehen nun den Schritt über die Grenzen!. Technische Spezifikationen dokumentieren, Code Reviews durchführen. Das Benefits-Spektrum streckt sich von klassischen Sachbezügen als regionale Prepaidkarte oder d...
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Sales Manager/in (m/w/d) | HR-Tech Startup
Geschäftsjahr sind wir bereits stark im Kernmarkt Deutschland mit einem Top-Team etabliert und gehen nun den Schritt über die Grenzen!. Mindestens 2 Jahre Software-Sales Erfahrung wünschenswert. Das Benefits-Spektrum streckt sich von klassischen Sachbezügen als regionale Prepaidkarte oder digitalem ...