Recruiting Specialist & Talent Scout (m/w/d) Pharma in Mannheim (1560)

Entfalten Sie Ihr Potenzial in der Talentgewinnung für die zukunftsweisende Pharmabranche. Als Recruiting Specialist & Talent Scout gestalten Sie innovative Strategien zur Personalbeschaffung und treiben die Rekrutierung von Fachkräften in hoch spezialisierten Bereichen voran.

Aufgaben

Talent Acquisition Specialist : Sie entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, erstellen Anforderungsprofile und setzen Active Sourcing sowie Talentmarketing-Maßnahmen ein, um einen vielfältigen Kandidatenpool sicherzustellen.

Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine herausragende Candidate Experience.

• Effiziente Recruiting-Prozesse : Sie steuern den globalen End-to-End Recruitingprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, mit einem Fokus auf Effizienz und Erfolg.
• Technologisches Know-how : Mit Tools wie Workday, Phenom People und LinkedIn optimieren Sie datenbasiert und skalierbar die Recruiting-Prozesse und halten sich stets über die neuesten Recruiting-Trends auf dem Laufenden.
• Stakeholder-Management : Sie agieren professionell bei Vertragsverhandlungen, Betriebsratsanhörungen und im Dialog mit verschiedenen Stakeholdern.
• Teamarbeit & Projekte : Sie unterstützen oder leiten Projekte in enger Zusammenarbeit mit internationalen Teams und fördern eine positive Teamkultur.

Qualifikation

• Qualifikation : Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im Recruiting.
• Erfahrung im Recruiting : Mehrjährige Erfolge in der Talentgewinnung, Talentbeschaffung und -beurteilung, idealerweise in einer multinationalen Matrixorganisation.

Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind ebenfalls erforderlich.

Beziehungsmanagement : Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen.

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Growth Mindset : Ausgeprägte Lernmotivation, Anpassungsfähigkeit und eine positive, erfolgsorientierte Einstellung.
• Change-Management : Erfahrung in der Teamentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Technologiekompetenz : Sehr gute Kenntnisse der Google-Anwendungen und Offenheit für neue Ideen.

Benefits

• Zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld : Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Talentakquise in der innovativen Pharmabranche aktiv mit.
• Attraktive Arbeitsbedingungen : Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit leistungsgerechter Vergütung in einem modernen Unternehmen.
• Innovative Recruiting-Prozesse : Nutzen Sie die neuesten Technologien und Methoden im Talent Management und tragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien bei.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist :

Herr Dipl.-Wi.-Ing. Thorsten Schermann

Die BRÜGGEN ENGINEERING zählt in der Rhein-Main-Neckar-Region zu den attraktivsten Arbeitgebern im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistungen.

Sie profitieren als Ingenieur : in, Naturwissenschaftler : in, Technik- und IT- Expert : in sowie Wirtschaftswissenschaftler : in von unserer breiten Branchenkompetenz sowie unserem etablierten Kundennetzwerk.

Wir sind erfahren darin, Potentiale zu erkennen und bringen Sie mit den individuell passenden, innovativen und spannenden Projekten aus Technik und Beratung zusammen.

Ihre Situation und Ihre Karriereziele stehen für uns im Mittelpunkt. Durch unsere persönliche Betreuung und einen kontinuierlichen, offenen Austausch gestalten wir Ihre Zukunft, denn Ihr Erfolg ist unser Ziel.

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