Senior HR Business Partner M/W/D
Als Senior HR Business Partner (m / w / d) bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter bei CoolblueLiefert sowie für die damit verbundenen HR-Themen.
Wie werde ich Senior HR Business Partner bei Coolblue?
Als Senior HR Business Partner (m / w / d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb von Coolblue’s Auslieferungsabteilung in Deutschland mitverantwortlich.
Hierzu zählt zum Beispiel die Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, der Förderung interner Mitarbeiterentwicklung oder der Ausarbeitung von Policies die den Mitarbeitern zugute kommen.
Du bist Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland und den Niederlanden. Deine KPIs beziehen sich auf Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Krankenstand und Fluktuation sind außerdem wichtige Themen für dich. Interessiert dich die Stelle als Senior Business Partner (m / w / d)? Dann bewirb dich bei uns!
Das machst du gerne
- Analysieren aller verfügbaren HR-Daten und daraus Schlussfolgerungen und Aktionspunkte ableiten, die CoolblueLiefert weiterbringen.
- Zielsetzungen festlegen in Bezug auf Personalentwicklung und ;
- Einrichtung einer skalierbaren Organisationsstruktur, die das Erreichen der Ziele der Abteilung(en) unterstützt.
- Entwicklung neuer Prozesse und das Erstellen von Richtlinien in Bezug auf zum Beispiel effektiver Zusammenarbeit.
- Du sorgst mit dafür, dass alle Mitarbeiter und Teamleiter die passenden und notwendigen Schulungen und Trainings absolvieren (können).
Dabei wirst du von unserem Trainer-Team unterstützt.
Du magst es verschiedene Teams zu verbinden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Hierin erkennst du dich
Fach-) Hochschulabschluss, im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich
- Erfahrung mit Projektmanagement
- Idealerweise Kenntnisse vom deutschen Arbeitsrecht
- Englische und Deutsche Sprachkenntnisse (mündlich und schriftlich)
- Du ergreifst gerne die Initiative und magst es, proaktiv Verbesserungen anzuschieben
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur :
- Freunde . Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche ;
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen / Networken.
Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
- Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten ;
- Ungewöhnlich . Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit.
- Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit ;
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern ( Mode, Reisen, Mobilfunk).
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Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, der sich von einer einzigen Filiale im Jahr 1979 auf heute mehr als Filialen weltweit erhöht hat. Möchtest du mit HR-Power die Entwicklung in deiner Region vorantreiben?. Du hast eine Leidenschaft für HR, Retail...