In einem modernen IT-Umfeld übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung digitaler Geschäftsprozesse. Sie schaffen Struktur, übersetzen fachliche Anforderungen in technische Lösungen und sorgen dafür, dass Dokumentenmanagement und Prozessdigitalisierung im Unternehmen nachhaltig weitergedacht werden.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung eines Dokumentenmanagementsystems auf Basis von d.velop documents
• Aufnahme, Analyse und Bewertung von Anforderungen aus den Fachbereichen
• Konzeption und Umsetzung passender DMS- und Prozesslösungen
• Mitarbeit an digitalen Anwendungen – von der ersten Idee bis zum Go-live
• Optimierung von Schnittstellen sowie bestehenden Geschäftsprozessen
• Unterstützung bei teamübergreifenden Digitalisierungsprojekten
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Umfeld, z. B. Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• Erfahrung mit Dokumentenmanagementsystemen, idealerweise d.velop documents
• Gute SQL-Kenntnisse, z. B. T-SQL oder PL/SQL
• Interesse an Softwareentwicklung und digitalen Geschäftsprozessen
• Erste Kenntnisse in Skriptsprachen sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortung, Teamgeist und ein gutes Verständnis für Prozesse

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer 163515AW sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik | Data & AI
alexandra.wonschik@goodmanmasson.de

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:
https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.