(Senior) HR Business Partner (w/m/d)
Aufgabenbereich
Der HR Business Partner (w / m / d) ist verantwortlich für die Beratung und Betreuung eines oder mehrerer Vorstandsbereiche mit den Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragestellungen des Employee Lifecycles.
Pro-Aktive Steuerung und Adressierung HR relevanter Themen, wie z.B. Organisationsentwicklung, Performance Management und Change Management.
- Beratung und Betreuung des / der Vorstandsbereiche und Bereichsleiter*innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc.
- Entwicklung und Einführung von HR-Strategien, -Initiativen und -Programmen.
- Organisationsentwicklung und Change Management.
- Performance-Management.
- Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Business-Partner-Prozesse.
- Design und Implementierung von Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen.
- Professionelles Stakeholder-Management.
- Bereitstellung von HR-Reports und KPIs.
- Initiierung und Begleitung von nationalen / internationalen HR-Projekten zur Einführung von neuen HR Instrumenten, Prozessen etc.
- Beratung und Coaching des Vorstands und der Bereichsleitern Mentoring und Coaching der anderen HR-Funktionen.
Qualifikationen
- Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
- Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
- Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
- Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R / 3 HR wünschenswert.
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
- An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
- Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
- Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d). Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d), um die. Optimierung der gruppenweiten HR-Prozesse. HR-Bereiche Beschaffung, Retention, Personalkosten u. ...
Senior HR Business Partner*in (d/m/w)
Senior HR Business Partner*in (d/m/w). Sie haben bereits langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld. Sie informieren die Führungskräfte über HR-Auswirkungen von strategischen und operativen Entscheidungen und Initiativen. Sie sind ein/e HR-Generalist*in mit umfangreichem HR Know-how. ...
Senior Controller - Business Partner (gn)
Dann freuen wir uns auf Ihre Empfehlung!. ...
HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie Teil unseres dynamischen HR-Teams und unterstützen uns bei der Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen. Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld von Vorteil. HR Business Partner (m/w/d) bei Teleperf...
Praktikum HR Business Partner:in (w/m/d)
Ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein Praktikum von 4 bis 6 Monaten im Bereich HR Business Partner:in (w/m/d) bei der DB Engineering & Consulting GmbH (DB E&C) am Standort Berlin. Du lernst die verschiedenen Tätigkeitsbereiche des operativen Personalmanagements kennen,...
HR Business Partner (m/w/d)
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung. Jahre relevante Berufserfahrung in dem Bereich Personalmanagement. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Zudem beraten Sie die Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Frage...
HR Business Partner Top Management (m/f/d)
You are part of the global HR business partner leadership team and the extended global HR leadership team. HR Business Partner Top Management (m/f/d). You will be the first point of contact for our global top management in all HR matters and will also be the interface to the respective HR strategist...
HR Business Partner
The HR Business Partner plays a crucial role in aligning Endava's human resources strategy with its overall business objectives. You have relevant, progressive HR Business Partner experience supporting senior-level and executive leaders. By possessing a deep understanding of the market within their ...
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d) oder HR-Business Partner (m/w/d). Wenn Ihr Herz auch für HR schlägt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Personalreferent (m/w/d) im GVZ Berlin Süd. Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement s...
Senior People Business Partner (Mensch*)
Als People Business Partner:in berätst Du die Führungsteams und übersetzt Business-Anforderungen in passende HR-Lösungen. Du hast bereits Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden und konntest Erfahrungen in der Personalentwicklung, dem Change-Management und agil...