DevOps Team Lead (w/m/d) HR IT

Es liegt in deiner Verantwortung, ein Software Development Team im HR IT Umfeld mit Schwerpunkt Payroll-Modul zu führen.

Create a better #TomorrowWithUs

• Du führst unser SAP DevOps Team im SAP HCM Bereich, einschließlich SAP Basis.
• Es ist deine Aufgabe, das Team disziplinarisch und standortübergreifend zu führen und zu motivieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen und die Weiterentwicklung zu begleiten.
• Du bringst dein Wissen rund um Development und Operations, aktuelle IT-Trends und Digitale Transformation mit ein und verantwortest zusammen mit deinem Team Machbarkeitsprüfungen und die Entwicklung von Roadmaps, zum Beispiel im Bereich Cloud.
• Die Analyse von Kundenanforderungen und das erfolgreiche Stakeholder-Management, die Entwicklung von Lösungen im Team, die Priorisierung von Projekten sowie die Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden liegen in deiner Verantwortung.
• Die Erfüllung der Kundenanforderungen wird von dir auch mithilfe agiler Methoden sichergestellt.
• Du bist die Ansprechperson für Kunden, Provider, Stakeholder und andere (SAP-)Teams im In- und Ausland.

Bist du bereit, deine eigene Reise zu gestalten?

• Du kannst komplexe Integrationsaspekte und Abhängigkeiten überblicken und überzeugst uns mit deinem Wissen wie Prozesse im Personalwesen IT-seitig unterstützt werden können.
• Du besitzt erste Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams und möchtest dich in Richtung disziplinarische Führung weiterentwickeln.
• Du bist eine Persönlichkeit, die virtuelle Teams motivieren kann und uns mit ihren Kommunikationsfähigkeiten und ihrer kollaborativen Zusammenarbeit im Team überzeugt.
• Du hast langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und fundierte Kenntnisse in SAP HCM bzw. S / 4HANA.
• Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Roadmaps für SAP-Systeme sowie in der Arbeit in agilen Teams bzw. mit agilen Methoden, z.B. SCRUM.
• Dein Masterstudium einer IT-spezifischen Fachrichtung sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Was wir bieten.

• 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als globaler Standard
• Ansprechendes Vergütungspaket
• Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche als auch persönliche Entwicklung
• 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen
• Und viele weitere Benefits hier

Die einzelnen Benefits sind jeweils zugeschnitten auf lokale gesetzliche Anforderungen, Vorgaben verschiedener Job-Profile und Standorte sowie persönliche Präferenzen.

Transform the Everyday for a better tomorrow.

Wir bei Hire to Retire (H2R) stellen zusammen globale Lösungen und HR-Dienstleistungen bereit, die die Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitslebens unterstützen, vom Onboarding bis hin zur Altersvorsorge.

So können die Mitarbeitenden ihre Aufgaben im Fokus behalten, während wir uns im Hintergrund um HR-bezogene Themen kümmern.

Die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg besteht aus einem leistungsfähigen Ecosystem, das branchenführende Technologie, externe und interne Partner sowie operative Delivery Center beinhaltet.

Wir setzen auf den Mehrwert von Best-Practice-Standards und berücksichtigen dabei die sich weiter entwickelnden Technologien und die fortschreitenden Möglichkeiten der Digitalisierung.

Dabei legen wir den Fokus auf die Employee Experience der Mitarbeitenden und glauben an die Leidenschaft und die Fähigkeiten unseres Teams sich in einem dynamischen Umfeld anzupassen.

Somit erreichen wir Flexibilität, Qualität und Effizienz in den Siemens-Geschäftsbereichen, mit denen wir kooperieren.

Du glaubst an die Vielfalt der Gedanken?

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

https : / / new.siemens.com / - wenn du mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchtest.

FAQ - wenn du eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens hast.