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Referent für Ressourcen- und Personalmanagement (m/w/d)

50Hertz Transmission GmbH
Berlin, Germany
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Auswahl der Schwerpunktaufgaben :

  • Erarbeitung der Standards für und Sicherstellung des regelmäßigen Ressourcenplanungsprozesses,
  • Konzeptionierung von Schnittstellen und Weiterentwicklung von Rollen,
  • Risikomanagement für den Kompetenzbereich Naturschutz & Genehmigung,
  • Betreuung der Kostenstelle des Kompetenzbereiches Naturschutz und Genehmigungen,
  • Unterstützung der Mitarbeitenden bei kaufmännischen Themen in der Projektarbeit,
  • Koordination der Anforderungen von Geschäftsbereichen, Controlling, Portfoliomanagement und anderen internen Stakeholdern, v.

a. im Hinblick auf Ressourcen und Controlling,

  • Mittel- und langfristige Ausrichtung der Personalplanung für den Kompetenzbereich,
  • Sicherstellung einer einheitlichen Berichterstattung bzw. Reporting auf Basis interner und externer Vorgaben,
  • Zuarbeiten des Bereichs im Stage-Gate Prozess, Jour Fixe Projekte und anderen Reportingprozessen,
  • Zuarbeit zur Vergabestrategie für Ausschreibungen,
  • Erarbeiten von technisch-wirtschaftlichen / umweltfachlichen Variantenvergleichen und Entscheidungsvorschlägen,
  • Vorbereitung Projektübergreifender Austauschformate innerhalb und außerhalb der Gesamtorganisation.

Ihr Kompetenzprofil

  • Hochschulstudium Diplom (FH) / Master in einer kaufmännischen oder technischen umweltfachlichen Fachrichtung, z.B. Wirtschafts-Ing. oder vergleichbar,
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit,
  • Hohes Maß an Selbständigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit,
  • Grundsätzliches Verständnis der Projektphasen,
  • Versierter Umgang mit PC-Standardsoftware, insbesondere MS-Office, SAP / P2P,
  • 3 bis 5 Jahre Erfahrungen in der Ausgestaltung von Prozessen,
  • Kenntnisse der wirtschaftlichen und technischen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft,
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B1).
  • Vor 6 Tagen
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