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Consultant für strategisches Recruiting (w/m/d)
Meine Aufgaben
- Ich erstelle Anforderungsprofile und definiere gemeinsam mit den Fachabteilungen die Anforderungen für offene Positionen,
- Ich steuere meine Rekrutierungsprojekte strategisch, etwa durch Anpassung der Kanäle oder durch Hinzuziehen von Dienstleistern,
- Durch proaktive Ansprache auf LinkedIn erweitere ich die Talent-Pipeline und erhöhe die Chancen einer schnelleren Besetzung,
- Ich führe mit den Fachbereichen Interviews und berate diese bei der Entwicklung von Arbeitsproben,
- Ich sorge für fundierte und faire Auswahlentscheidungen, sodass Kandidat*innen 50Hertz positiv in Erinnerung behalten auch wenn sie nicht eingestellt werden.
Meine Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einer anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Richtung) oder vergleichbare Qualifikation / Ausbildung,
- Berufserfahrung in der Personalauswahl,
- Hervoragende Kommunikationsfähigkeiten und teamorientiertes Arbeiten,
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2), damit ich auch Interviews auf Englisch führen kann.
Consultant für strategisches Recruiting (w/m/d)
Ich erstelle Anforderungsprofile und definiere gemeinsam mit den Fachabteilungen die Anforderungen für offene Positionen, .Durch proaktive Ansprache auf LinkedIn erweitere ich die Talent-Pipeline und erhöhe die Chancen einer schnelleren Besetzung,.Ich führe mit den Fachbereichen Interviews und berat...
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Consultant für HR Recruiting & Personaldiagnostik (w/m/d)
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