Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)

UPLIFT Y OURFUTUREWir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.

Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie .Werden Sie Teil unseres engagierten Teams alsTeamleiter Reward Management / Vergütungspolitik (all genders)am Standort München, hybridKennziffer - APF / 517Im Rahmen unserer HR-Transformation stärken wir die strategische Ausrichtung unserer Vergütungspolitik und schaffen ein neues Team.

Starke AufgabenEntwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmtDurchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der WettbewerbsfähigkeitVerantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungenBeratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxisEntwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für FührungskräfteEntwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / IncentivierungssystemenVerantwortung für die betriebliche AltersversorgungSicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der VergütungAufbau und Etablierung eines globalen Grading-SystemsDurchführung zentraler Job-EvaluierungenBeste VoraussetzungenAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) FührungsverantwortungErfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von VergütungsstrategienIdealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors CompensationFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtAusgeprägte analytische und konzeptionelle FähigkeitenVerhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und EnglischAusgezeichnetes UmfeldAttraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter : innen-Aktienprogramm und betriebliche AltersvorsorgeWork-Life-Balance : 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen ArbeitenUmfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte EntwicklungsprogrammeEGYM Wellpass und BetriebssportgruppenMobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie FahrzeugleasingprogrammeE-Ladesäulen und kostenfreie ParkplätzeFinanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger : innenBetriebsgastronomie und Barista BarGroßartiger Teamspirit und Mitarbeiter : innen-EventsWir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander.

Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter : innen sind entscheidend für unseren Erfolg.

Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.Startklar?Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online.

Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie!Jetzt bewerbenKONTAKT Nicole Röhl#UPLIFT Y OURFUTURE