HR Business Partner
Intro " Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships. Michael Jordan Being a People Partner at DocMorris, is like being a coach within the NBA! Tasks Within your all-star team, you create a learning environment that encourages and motivates one another.
As a subject-matter expert, you know exactly how to support our managers while they compete with changing processes and developments during the championship of "health-in-one-click .
You advise them on how to compete with operational HR issues, dribble through personnel processes, and jump over HR-related obstacles on the field.
Furthermore, you know how to win the "Employee Experience trophy! You make tactical decisions that lead towards influential results and can make our employees celebrate while slam-dunking their professional and personal growth.
Requirements Has your professional record of accomplishment been exceptional so far? Are you ready for the next level? Then, do not hesitate! Put your HR shoes on;
Tie your shoelaces tightly; Take your application firmly in both your hands; Focus; Shoot! Big chance you will score a "3-pointer if you : Feel responsible for ensuring regular, accurate communication (verbal & written) with relevant parties across the business to ensure a fully supportive HR function Have obtained some years of professional experience as an HR partner / personnel officer or in a comparable operational function.
Are IT literate, including all Microsoft practices and ideally HRIS Workday and HR communication tools fluent in German language and good command of English Possess an independent and self-reliant style of working, as well as a structured way of working.
The ability to work conscientiously in a team as well as independently. Preferably completed successfully a degree in economics, psychology or business education with a focus on human resources or a comparable qualification.
Benefits A secure and permanent job in a growing company. Individual training and development opportunities. 30 vacation days / year.
Flexible working time models and home office options. Modern working environment with air-conditioned offices, ergonomically designed workplaces and lounge areas.
A unique cultural mix of pioneering spirit, pharmaceutical responsibility and continuous striving to optimize established business models.
Dynamic environment with flat hierarchies, short decision-making processes and increasingly agile working methods. Open, direct communication at eye level with informal culture and no dress code.
Highly motivated colleagues who want to move and shape things in a team. Closing 36h / week Berlin or Mannheim area Join us in shaping the new HealthyWe look forward to receiving your application!
HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)
Ihre Aufgaben:Sie sind verantwortlich für die HR-seitige Betreuung eines oder mehrerer unserer Medizinischen Versorgungszentren Sie beraten die Führungskräfte des MVZ bei allen personalbezogenen Fragestellungen, dazu zählen z. Für unsere Holding suchen wir kurzfristig einen HR Business Partner (m/w...
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) bei HME Brass Germany GmbH | softgarden. HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d). Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, möglichst mit Industrieerfahrung. Sie verfügen über ein sehr gutes Organisationsvermögen, ...
HR Business Partner (m/w/d)
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Personalbeschaffung und dem optimalen Personaleinsatz. Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlung von Arbeitsverträgen. Aktive Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung. Berufserfahrung als Perso...
HR Business Partner (m/w/d)
Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner (m/w/d), HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d). Als HR Business Partner sind Sie im Team der Personalbetreuung tätig und sind Ansprechpartner für Führungskräfte...
HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien. Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerech...
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Du bringst mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, sowie ein modernes HR-Mindset und hast Interesse an innovativen Personalthemen. Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Du findes...
Praktikant/Studentische Aushilfe (m/w/d) HR Business Partner
Du erhältst Einblicke in die Arbeit eines Business Partners, indem Du diese in ihrer Rolle als Ansprechpartner in der Personalabteilung von Führungskräften und Betriebsräten proaktiv unterstützt. Praktikant/Studentische Aushilfe (m/w/d) HR Business Partner. Zur Verstärkung der Abteilung Business Par...
Praktikum HR Business Partner:in (w/m/d)
Ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein Praktikum von 4 bis 6 Monaten im Bereich HR Business Partner:in (w/m/d) bei der DB Engineering & Consulting GmbH (DB E&C) am Standort Berlin. Du lernst die verschiedenen Tätigkeitsbereiche des operativen Personalmanagements kennen,...
HR Business Partner (m/w/d)
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung. Jahre relevante Berufserfahrung in dem Bereich Personalmanagement. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Zudem beraten Sie die Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Frage...
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d) oder HR-Business Partner (m/w/d). Wenn Ihr Herz auch für HR schlägt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Personalreferent (m/w/d) im GVZ Berlin Süd. Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement s...