Head of Human Resources (m/w/d) - Aspire Hotel Group

Einleitung Wir, die Aspire Hotel Gruppe, sind stolz darauf, uns als eine der führenden Kräfte in der Hotelindustrie zu etablieren.

Mit einem breiten Portfolio bestehend aus Boutique- und Franchise-Hotels, setzen wir neue Maßstäbe für Qualität und Service, während wir gleichzeitig eine bedeutende Rolle bei der Förderung von Nachhaltigkeit und technologischem Fortschritt in der Hotelindustrie einnehmen.

Wir suchen nach einem engagierten Head of HR (m / w / d), der bereit ist, uns mit der Leitung der Personalabteilung zu unterstützen.

Bei uns wirst du die Gelegenheit haben, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten, in der Du deine Fähigkeiten im Bereich der HR-Strategie, der Unternehmenskultur und Talentmanagement zum Ausdruck bringen kannst.

Also, wenn du eine Leidenschaft für Menschen hast und den Wunsch, in der faszinierenden Welt der Hotellerie zu arbeiten, könntest du unser nächster Teamkollege sein.

Bewirb dich jetzt! Aufgaben Strategische HR-Planung : Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Programmen, die die Unternehmensziele unterstützen und das Mitarbeiterengagement fördern.

Personalentwicklung und -weiterbildung : Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Fähigkeiten der Mitarbeiter Performance Management : Entwicklung und Implementierung von Leistungsmanagementprozessen, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.

Mitarbeiterbeziehungen : Gewährleistung eines positiven Arbeitsumfelds durch effektive Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterunterstützung.

Vorbereitende Lohnbuchhaltung : Sicherstellung einer reibungslosen vorbereitenden Lohnbuchhaltung, einschließlich der Erfassung und Verarbeitung von Lohndaten, Abgaben- und Sozialversicherungsbeiträgen sowie der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, um eine korrekte Lohnabrechnung sicherzustellen.

Compliance und Arbeitsrecht : Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Bereich HR.

Qualifikation Idealerweise eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Personalfachkaufmann / -frau oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw.

Weiterbildung oder Studium im Personalwesen Berufserfahrung im Personalmanagement von Vorteil, idealerweise in der Hotellerie Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln Kenntnisse der aktuellen Arbeits- und Sozialgesetze sowie Erfahrung im Umgang mit tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Hohe Affinität zu den Themen Nachhaltigkeit, Innovation und Exzellenz im Rahmen der Unternehmenswerte Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Benefits Flache Hierarchien und direkte Kommunikation auf allen Ebenen Übertariflicher Urlaub Fahrkartenzuschuss in Höhe von 40,00 Euro für den ÖVPN oder eine vergünstigte Parkmöglichkeit bei uns im Hotel Smartphone, Laptop Mitarbeiterevents, z.

B. unsere Weihnachtsfeiern oder Sommerpartys Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600,00€