Consultant SAP HCM (w/m/d)

Als Consultant (w / m / d) mit Schwerpunkt SAP HCM berätst du unsere Kunden rund um SAP HCM Implementierung zum Thema Personalabrechnung (PY) oder Zeitwirtschaft (PT).

Dabei stehen sowohl die Prozessgestaltung und -optimierung als auch die Analyse, Konzeption, Umsetzung sowie Migrations- und Integrationsprozesse von SAP ERP HCM Lösungen im Fokus.

Als globaler SAP-Partner ist Capgemini einer der größten und erfahrensten SAP-Systemintegratoren. Ausgezeichnet mit dem Award Customer Choice Partner of the Year Large Enterprises und mit vier Jahrzehnten SAP-Erfahrung, ist bei uns ein professionelles Arbeiten im SAP-Umfeld gewährleistet.

Mit mehr als 3.500 zertifizierten Mitarbeiter*innen sind wir die Nummer 1 bei den SAP S / 4HANA-Zertifizierungen in Europa.

Profitiere von unseren internen Communities und gehe in den aktiven Erfahrungsaustausch mit unserem global aufgestellten SAP Center of Excellence.

Dein neuer Job

• Unterstützung und Beratung unserer Kunden als (Teil-)Projektleiter*in bei der Optimierung und Umsetzung ihrer Abrechnungs- / Zeitwirtschaftsprozesse im HCM
• Aufnahme der Kundenanforderungen, Moderation von Workshops, Beratung von Fachabteilungen in Hinblick auf die Umsetzbarkeit der Anforderungen und Erweiterungsmöglichkeiten
• Mitwirkung bei der Akquise neuer Kunden, Unterstützung bei Angebotsprozessen und Begleitung von Presales-Terminen
• Unterstützung unserer Kollegschaft beim Wissens- und Erfahrungsaufbau und Betreuung von Juniors in einer Mentor*infunktion
• Weiterentwicklung unserer Services, Tools und Templates im genannten Aufgabengebiet

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Customizing von SAP HCM einschließlich der Pflege von Schemen und Regeln
• Kenntnisse im Umgang mit gesetzlichen Grundlagen der Personalabrechnung, z. B. Steuer, Sozialversicherung sowie die zugehörigen Meldeverfahren und Zeitwirtschaft
• Erste Erfahrung mit der Integration zu SAP SuccessFactors und zu weiteren HR-Systemen / Zeitwirtschaftslösungen wie z. B.

ATOSS sowie ABAP-Programmierung sind von Vorteil

• Kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten, Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Get the future you want für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf.

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Bei Fragen steht dir Isabell Wollenweber unter [email protected] zur Seite.

Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Im Optimalfall dauert der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot weniger als zwei Wochen.

Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten.

Capgemini bietet dir flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eine große Auswahl an Benefits rund um Gesundheit, Mobilität und Work Life Integration.

Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

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Mehr Informationen zu den IT-Berufsfeldern bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland findest du auf unserer Karriereseite : capgemini.de / karriere

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht.

Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.

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