Senior Consultant Personal- und Organisationsentwicklung

Mach Dich bereit für eine Veränderung

Als Senior Consultant Personal- und Organisationsentwicklung leistest Du einen wirkungsvollen Beitrag zur Modernisierung öffentlicher Verwaltungen in Deutschland, in dem Du unsere Kunden mit innovativen Ansätzen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und Talent Management unterstützt.

Das sind dabei Deine Aufgaben :

• Verantwortung. Du übernimmst als strategische Projektleitung die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung umfangreicher Beratungsprojekte im öffentlichen Sektor mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
• Beratung, Training und Coaching. Du unterstützt Führungskräfte und Teams als erfahrene : r Berater : in, Trainer : in und Coach, um ihre Rollen effektiver auszufüllen und erfolgreich Herausforderungen zu bewältigen, z.

B. im Rahmen von Transformationsprozessen.

• Ganzheitlicher Ansatz. Du arbeitest eng mit Kolleg : innen aus anderen Beratungsfeldern (z.B. Strategie- und Kulturentwicklung) zusammen, um im Sinne unseres ganzheitlichen und systemischen Beratungsansatzes nachhaltige Veränderungen bei unseren Kunden zu bewirken.
• Innovation. Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Kompetenzen, unserer Beratungsleistungen sowie unseres Teams bei und treibst dabei Produktentwicklung sowie unsere Positionierung am Markt voran.

Bring etwas Neues mit : Dich

Uns ist die die richtige Mischung aus fachlicher und persönlicher Kompetenz sowie eine unternehmerische Grundeinstellung wichtig.

Wir achten daher immer auf ein stimmiges Gesamtpaket, welches für diese Stelle idealerweise die folgenden Qualifikationen umfasst :

• Motivation. Du begeisterst Dich für innovative Ansätze in der Personal- und Organisationsentwicklung und möchtest öffentliche Verwaltungen fit für die Zukunft machen.
• Analytische Fähigkeit. Du bringst exzellente analytische Fähigkeiten im Zusammenhang mit Teamentwicklungen sowie fundierte Kenntnisse zu Teamdynamiken mit.
• Training und Moderation. Du verfügst über fundierte Trainings- und Moderationskompetenzen und Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Führungskräfte- und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Zwischenmenschliches Gespür. Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und Führungsebenen und Dich zeichnet eine hohe Konfliktlösungskompetenz aus.
• Projekterfahrung. Du verfügst über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Projekten zur Personalentwicklung und / oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Kontext öffentlicher Verwaltungen oder im Konzernumfeld.
• Beratungskompetenz. Du besitzt fundierte systemische (Change)-Beratungs- sowie Coaching-Kompetenzen und bist erfahren im Umgang mit einer hohen Komplexität von unterschiedlichen Interessenlagen und Zielkonflikten.
• Studium. Du verfügst über ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung.
• Reisebereitschaft. Du bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit.

Bitte bewirb dich auch dann, wenn du nicht alle Punkte erfüllst.

Wir geben Dir unser Bestes

Zusammen sind wir stark. Es sind immer wieder die Begegnungen mit Kolleg : innen, die unseren Arbeitsalltag bereichern.

Wir bieten daher modern ausgestattete Arbeitsplätze im Herzen von Düsseldorf und Berlin an, die zum Austausch und zum Vernetzen einladen.

Bei regelmäßigen Teamevents, von Segeltörns über unsere legendären Volleyball-Turniere am Sommerfest bis hin zu Spieleabenden schaffen wir dabei Erinnerungen, die bleiben.

• Die Balance macht es. Wir wissen, dass es im Leben um mehr als Arbeit geht. Deshalb sind der Freizeitausgleich von Überstunden, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexible Einteilung deiner Zeit im Rahmen der Projekterfordernisse für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Wir schätzen Transparenz, auch beim Gehalt. Wir achten auf eine transparente und leistungsorientierte Vergütung und sprechen regelmäßig offen über den aktuellen Gehaltsspiegel.
• Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch Benefits wie das Deutschlandticket, ein Jobrad oder eine betriebliche Altersvorsorge.
• Wir stehen an Deiner Seite. Durch unser strukturiertes Onboarding-Konzept begleiten wir Dich ab Tag 1 bei Deiner beruflichen Reise bei IMAP und unterstützen Dich durch eine : n Mentor : in.
• Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level. Wir betrauen Dich von Anfang an mit verantwortungsvollen Aufgaben, die Deinen Stärken entsprechen und fördern Dich gleichzeitig durch passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Du bist richtig und wichtig. Wir sind ein interkulturelles und interdisziplinäres Team. Daher ist uns ein wertschätzender sowie rücksichtsvoller Umgang miteinander wichtig.

Wir bieten einen sicheren Raum für Mitarbeitende unterschiedlicher Kulturen, Nationalitäten, ethnischer Zugehörigkeiten, sexueller Orientierungen, Religionen, unterschiedlichem Geschlechts und Alters.

Über uns

Du suchst nach einer sinnhaften Tätigkeit und möchtest einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft leisten? Du hast innovative Ideen und willst damit den öffentlichen Sektor zukunftsfähig gestalten?

Dann nutze Deine Chance und werde Teil von IMAP.

Wir, das sind mittlerweile über 70 einzigartige Mitarbeitende an den Standorten Düsseldorf und Berlin, die alle die Leidenschaft für gesellschaftliche Wirkung und Veränderung antreibt.

Wir arbeiten systemisch und verbinden dabei Fach- mit Prozessberatung in den Bereichen Vielfalt, Führung & Team, Strategie, Organisation & Kultur, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Internationale Zusammenarbeit und Evaluation & Beteiligung.

In einer von Offenheit geprägten Unternehmenskultur wird bei uns ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang großgeschrieben.

Bei IMAP kann sich jede : r einbringen und zu jeder Zeit den Rückhalt des Teams erwarten.