Head of HR Corporate (m/w/d)

BIRKENSTOCK ist eine globale universale Marke, die sich gleichermaßen an alle Konsumenten unabhängig von geografischem Standort, Geschlecht, Alter und Einkommen wendet.

Die historischen Wurzeln des Unternehmens lassen sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen. Mit weltweit rund 6200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist BIRKENSTOCK der größte Arbeitgeber der deutschen Schuhindustrie.

Um unsere Qualitätsstandards zu gewährleisten, produzieren wir über 95 % unserer Produkte in Deutschland und beziehen mehr als 90 % unserer Materialien und Komponenten aus Europa.

Die BIRKENSTOCK Group hat ihren Sitz in Linz am Rhein und unterhält mehrere Standorte in Deutschland, sowie Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien.

Für unseren HR Corporate Bereich suchen wir am Standort Köln für zunächst 1 Jahr befristet in Elternzeitvertretung eine / n

Head of HR Corporate (m / w / d)

In dieser Aufgabe tragen Sie zusammen mit 2 erfahrenen Business-Partnern und 3 administrativen Spezialisten die tägliche Verantwortung für die Personalagenda für etwa 400 Mitarbeitende in unserer Firmenzentrale.

Wir suchen eine starke HR-Führungskraft, die als Bindeglied zum Business fungiert, aktiv die täglichen Herausforderungen aufnimmt und deren konstruktive Lösung koordiniert.

Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie unsere VP HR für die BIRKENSTOCK Gruppe und gestalten unsere strategische HR-Roadmap mit.

Unser operatives Team besteht aus einer vielfältigen Mischung von Persönlichkeiten, Kulturen und Ländern. Ein ausgeprägtes kulturelles Verständnis ist daher ein Muss, denn wir sind stolz darauf, vielfältig zu sein und Meinungen aus vielen verschiedenen Perspektiven einzubeziehen.

IHRE AUFGABEN :

In dieser Rolle beraten Sie mit Ihrem Team als Sparringspartner das Business und stellen sicher, dass ein qualitativ hochwertiger HR-Service erbracht wird.

Sie arbeiten eng mit dem Management und den Mitarbeitenden zusammen, um Arbeitsbeziehungen weiter zu fördern und die Motivation zu steigern.

• Mit Ihrem Fachwissen beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte - bei Fragen arbeitsrechtlicher Natur setzen Sie auf die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und der Rechtsabteilung.
• Sie sind in der Lage, proaktiv Bedürfnisse in Ihrem Verantwortungsbereich zu identifizieren, zu analysieren und Lösungen zu entwickeln.

Mit Unterstützung der zuständigen Stakeholder leiten und koordinieren Sie deren Umsetzung selbstständig.

Im Rahmen der zentralen Organisation sind Sie für den gesamten HR-Live-Zyklus in Ihrem Bereich verantwortlich. Sie unterstützen die Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie im Einklang mit dem globalen Ansatz und stellen deren Einhaltung durch Ihre gute Beziehung zu den Fach- und Führungskräften sicher.

So tragen Sie die Gesamtverantwortung für Einstellungen, Nachfolgeplanung, Unterstützung bei JDs, Stellenanzeigen, Auswahl, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Auswahlverfahren, Abstimmung mit dem Gehaltsbudget, Wettbewerbsfähigkeit, Onboarding, Entwicklung usw.

• Gemeinsam mit Ihrem Team implementieren Sie strategische HR-Initiativen und -Prozesse.
• Sie stellen sicher, dass alle Teams auf einem professionellen Niveau entwickelt werden.
• Als Teil der HR-Organisation nehmen Sie an HR-Projekten teil.

IHR PROFIL :

• Abschluss in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Praktische Erfahrung im Management von HR-Themen, fundierte Kenntnisse in HR-Spezialthemen (Einstellung, Schulung, Entwicklung, Personalbindung, Arbeitsrecht usw.)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägter Geschäftssinn und klares Verständnis für die Rolle als proaktiver Personaldienstleister
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen, zwischenmenschliche Fähigkeiten, ethisches und kulturelles Bewusstsein
• Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Managern
• Selbstbewusstes Auftreten, sehr kooperativer Stil. Bereitschaft und nachgewiesene Fähigkeit, in Teams zu arbeiten, sowohl als führendes als auch als unterstützendes Teammitglied.
• Selbstständigkeit und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, um Ergebnisse zu erzielen. Fähigkeit, sich sowohl mit operativen Details als auch mit konzeptionellen Fragen zu befassen.

WIR BIETEN IHNEN :

BIRKENSTOCK bietet Dir alle Vorteile eines erfolgreichen, stark wachsenden, globalen Unternehmens : ein dynamisches Arbeitsumfeld, großen Gestaltungsspielraum, eine authentische und offene Unternehmenskultur sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.

Klingt spannend? Ist es auch. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung.

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