Junior HR Manager (m/w/d)
Junior HR Manager (m / w / d)
Stellen-ID : 3512
Standort : München
Anstellungsart(en) : Vollzeit
Arbeitszeit : 35 - 40 Stunden pro Woche
Wir suchen ab sofort einen Junior HR Manager (m / w / d) in München in Vollzeit .
Wir bieten Ihnen :
- Gehalt nach Absprache
- Langfristig mit Übernahme
- Sehr gute Einarbeitung
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Diese Aufgaben warten auf Sie :
- Umfassendes Betreuen der Tarifmitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Themen (z.B. Vertragsänderungen, Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung)
- Übernehmen des HR Reportings (Bereitstellen jährlicher Reports an externe Dienstleister, Erstellen des monatlichen Finance Reportings sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat)
- Übernehmen der Key User Funktion unserer HR Software Sage (Anlage neuer Mitarbeiter, Betreuen der Zeitwirtschaft)
- Tarifbeobachtung und Umsetzen tariflicher Sonderzahlungen
Diese Qualifikationen bringen Sie mit :
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management o.ä. oder vergleichbar
- Relevante Berufserfahrung (ca. zwei bis fünf Jahre)
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld HR, vor allem im Bereich der Gehaltsabrechnung
- Gute Excel-Kenntnisse
- Bestenfalls Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Basis-Kenntnisse im Tarifrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Starten Sie jetzt durch und bewerben Sie sich noch heute :
Gerne per Mail oder per WhatsApp
0152 091 017 63
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr direkter Ansprechpartner
hkw group
Frau Claudia Stieglbauer
Elisenstraße 3
80335 München
089 2423500
https : / / www.hkw.group
Abteilung(en) : Büro + Kommunikation, Personal
Art(en) des Personalbedarfs : Neubesetzung
Tarifvertrag : iGZ
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HR Reportings (Bereitstellen jährlicher Reports an externe Dienstleister, Erstellen des monatlichen Finance Reportings sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat). Idealerweise Erfahrung im Umfeld HR, vor allem im Bereich der Gehaltsabrechnung. Ke...
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